近年來，一些黨員干部“招商作秀”、“匯報作秀”等事例頻頻見諸報端，手段花樣翻新，其背后反映出的錯誤心態和不良風氣不能不讓人警醒。

熱衷于作秀者，除了受扭曲政績觀、面子因素等影響，根本原因還在于宗旨觀念出了問題。在工作中，他們往往從自己的利益出發，干工作的目的是為自己樹碑立傳，獲取名利，而不是基于群眾的利益，更不是基于當前經濟社會發展最迫切需要解決的矛盾、問題。正因為干事的出發點擺在了“私”字上，干事方式才會偏離正確軌道。

作秀現象不僅催生浮躁功利的干事方式，導致形式主義、弄虛作假等不正之風盛行，更嚴重損害群眾利益，敗壞黨員干部在群眾中的形象。從短期來說，喜歡作秀的黨員干部可能會有短暫的表面光鮮；但從長期來看，作秀就像虛幻的泡沫，一戳就破。

作秀心態不可取。黨員干部必須要摒棄“做給上級看”、“做給媒體看”的形式主義作風，少一些“花拳繡腿”，多一些真槍實彈。要想真正贏得組織的信任和群眾的口碑，關鍵還在于真抓實干。習近平總書記就曾指出，“什么是作秀，什么是真正聯系群眾，老百姓一眼就看出來了。”黨員干部在干事創業中應有“不貪一時之功，不圖一時之名”的覺悟和耐心，以踏實苦干來贏得實實在在的工作成效。

防止黨員干部“作秀”現象，要在干部選拔、考核和監督的制度上下功夫，摒棄干部考核機制重顯性政績、輕隱性政績的模式，促進形成干實事、重實效的良好氛圍。同時，要強化問責，用好干部能上能下機制，讓能干事、干實事、干好事的干部得到任用，讓嘩眾取寵、沽名釣譽的干部得到教訓。

（來源：中國紀檢監察報      編輯：黨群工作部楊小杰）