時值歲末，地方一單位黨支部召開民主生活會，用測評的方式對黨員進行年度評議。孰料，收回的測評表上填寫的竟是清一色的“滿分”。這種“你好我好大家好”的場景并非一地獨有。對此，有些干部不禁會問，這種“熱熱鬧鬧搞形式，認(rèn)認(rèn)真真走過場”的民主評議，有何意義？測評結(jié)果出現(xiàn)上下“一般粗”、征求意見“沒意見”，能起到什么效果？

黨員評議緣何淪為走過場？黨的組織生活不規(guī)范、黨內(nèi)政治生活不嚴(yán)肅是重要原因。回溯過往的組織生活方式，一些情形歷歷在目。工作部署會各抒己見、精神煥發(fā)，而組織生活會上一人念報大家聽得“滿堂灌”，乏味呆板、暮氣沉沉；上黨課的內(nèi)容，模式化、機械化，徒有形式；點評下級黨組織民主生活會、組織生活會，應(yīng)付念“通稿”、點問題大而化之；民主評議批評他人隔靴搔癢，自我批評年年是理論學(xué)習(xí)不夠、能力提高不夠、深入群眾不夠的“老三篇”。

民主評議黨員是黨的組織生活的重要形式，是黨組織開展民主監(jiān)督、評價黨員、教育管理黨員的重要手段，是單位評先樹優(yōu)、組織推薦使用干部的重要依據(jù)。如果組織生活方式內(nèi)容陳舊、方式乏味，怎么能夠有實效？“滿分”的虛火燒不旺政治生活的“大熔爐”，更淬煉不出人民滿意的“優(yōu)質(zhì)鋼”。

前不久，一個“上課課會火，上網(wǎng)網(wǎng)上紅”的黨務(wù)工作者走進公眾視野。需要提前占座，經(jīng)常是一座難求；課堂上掌聲、笑聲不斷，聽者專心致志……南京航空航天大學(xué)能源與動力學(xué)院黨委副書記徐川在高校的黨課讓人回味無窮，一時間“徐川思政工作法”被各地學(xué)習(xí)推廣。可見，各級黨組織要想從根本上解決黨員干部對組織生活不關(guān)心、不主動的問題，創(chuàng)新方式非常關(guān)鍵。唯有因事而化的新思維、因時而進的大步伐、因勢而新的新理念，才能增強黨的組織生活活力，增強黨組織的吸引力、向心力。

現(xiàn)實中，個別領(lǐng)導(dǎo)干部參加組織生活會，要么以官自居，總是“我先講幾句”；要么以工作忙為由，組織生活會上難覓身影。如此這般，普通黨員干部和群眾又如何滿意？要想讓黨員干部從心底里打出滿意的分?jǐn)?shù)，領(lǐng)導(dǎo)干部就不能做游離于組織之外、凌駕于組織之上的“特殊黨員”。

黨的組織生活要經(jīng)常、認(rèn)真、嚴(yán)肅。《關(guān)于新形勢下黨內(nèi)政治生活的若干準(zhǔn)則》明確提出，每個黨員無論職務(wù)高低，都要參加黨的組織生活。而對于組織生活應(yīng)該怎么樣開展，習(xí)近平總書記這樣指出：“黨內(nèi)政治生活和組織生活都要講政治、講原則、講規(guī)矩，不能搞假大空，不能隨意化、平淡化，更不能娛樂化、庸俗化”。對此，各級黨組織要認(rèn)真對照嚴(yán)格執(zhí)行，讓經(jīng)常化、正常化的黨內(nèi)組織生活入腦入心，多一些坦誠相見的“紅紅臉、出出汗”，糾正那些“鴉雀無聲”看似“無差評”的消極現(xiàn)象，真正將組織生活開展成黨員黨性錘煉的平臺，不斷增強黨組織的吸引力、凝聚力、向心力。

（來源：中國紀(jì)檢監(jiān)察報      編輯：黨群工作部楊小杰）